CSR hos Comwell
Præcision og nærvær skaber harmoni
Det er de værdier, Comwell arbejder ud fra i den daglige drift – også når det gælder vores samfundsansvar, hvor sunde miljømæssige, økonomiske og sociale aspekter gennemsyrer beslutningerne i den daglige drift.Gennem arbejdet med vores sociale ansvar er vi præcise i vores kommunikation og samtidig nærværende overfor de mennesker og det omgivende samfund, vi ønsker at forbedre. Gennem præcision og nærvær tror vi på, at vi skaber en virksomhed og et samfund i harmoni.
Vi er godt på vej
Vi er allerede nået et godt stykke af vejen med at implementere strategier og aktiviteter, der skal styrke vores arbejde med CSR, men vi vil hele tiden arbejde på at blive endnu bedre. Der er altid nye udfordringer, vi bliver aldrig færdige, men vi vil bestræbe os på at følge med.
For bedst og hurtigst muligt at bevæge os fra handling til dér, hvor vi føler os i stand til at ytre vores holdning, arbejder vi ud fra en procesorienteret model, som sikrer en klar struktur i vores arbejde.
• Vi undersøger og registrerer alt på egne hoteller og sætter løbende projekter i gang, der kan gøre os mere bæredygtige.
• Vi samarbejder med vores leverandører, og stiller krav til dem, så vi sammen sikrer os, at den service og de produkter vi får ind på hotellerne, lever op til vores retningslinjer. Samtidig forsøger vi gennem konstruktiv dialog at få dem til at tage idéen om bæredygtighed lige så alvorligt, som vi gør.
• Vigtigst af alt fortæller vi åbent om vores arbejde i håb om, at vi kan påvirke vores gæster og resten af samfundet. Der vil hele tiden være steder, hvor vi kan gøre tingene smartere, leverandører som kan gøre det bedre og gæster som kan inspireres til at gøre sig endnu mere umage.
Miljøet er alles ansvar
Alle Comwells hoteller er certificerede efter den internationale Green Key miljømærkningsordning, som er turismens internationale miljømærke. Det betyder, at koncernen lever op til en række miljøkrav inden for områderne:• Miljøledelse
• Personaleinddragelse og Gæsteinformation
• Energi, vand, affald og rengøring
• Fødevarer
• Indeklima og rygning
• Ude-arealer og grønne aktiviteter
• Administration
Du kan læse mere om Green-Key her: www.green-key.dk
Hos Comwell er vi bevidste om, at alle medarbejdere tager et ansvar for, at kravene overholdes, og at opfølgning og nye input til et bedre miljø hele tiden er i fokus. Vi tilstræber løbende at vedligeholde og udbygge indsatsen for miljøet ved at spare på energi og vand samt involvere Comwells medarbejdere i miljøindsatsen og sikre en åben og positiv dialog omkring miljøindsatsen med kunder, medarbejdere og leverandører.
Vi forventer af vores leverandører, at de leverer ydelser og produkter, som miljømæssigt lever op til vores krav, og alle vores hoteller udarbejder deres egen handlingsplan med konkrete målbare miljøinitiativer.
For at skåne miljøet arbejder Comwells ejendomschefer for at reducere energi- og ressourceforbrug betragteligt, hvilket i gennem de seneste 3 år har ført til en reduktion i Comwells samlede energiforbrug på over 20%. Ligeledes opfordrer Comwells rejsepolitik medarbejdere til at arrangere fælles transport til arrangementer og uddannelse, så miljøbelastningen reduceres.
Vi forventer af vores leverandører, at de leverer ydelser og produkter, som miljømæssigt lever op til vores krav, og alle vores hoteller udarbejder deres egen handlingsplan med konkrete målbare miljøinitiativer.
For at skåne miljøet arbejder Comwells ejendomschefer for at reducere energi- og ressourceforbrug betragteligt, hvilket i gennem de seneste 3 år har ført til en reduktion i Comwells samlede energiforbrug på over 20%. Ligeledes opfordrer Comwells rejsepolitik medarbejdere til at arrangere fælles transport til arrangementer og uddannelse, så miljøbelastningen reduceres.
Rammerne for at sundt arbejdsmiljø er skabt
Comwells hoteller lever naturligvis op til arbejdsmiljølovgivningen og arbejder aktivt på at sikre et fysisk og psykisk godt arbejdsmiljø. Både ved indsats fra de lokale arbejdsmiljøudvalg samt indsatser fra hovedkontorets side.Comwell er en arbejdsplads med bredde, som også giver plads til medarbejdere med en ”skæv” baggrund. Vi overholder menneskerettighederne og gør en indsats for at tage et socialt ansvar i forhold til integration, handicap samt andre samfundsudfordringer. Blandt andet udviklede Comwell i 2009 en ny model for integration af nydanskere i tæt samarbejde med Helsingør Kommune, kendt som Comwell-modellen. Formålet med sådanne tiltag er både at hjælpe mennesker, der har det svært, men også at sikre en loyal medarbejdergruppe.
Vi efterstræber at skabe gode arbejdsforhold for alle medarbejdere hos Comwell, både fysiske og mentale. Derfor gennemfører vi jævnligt en arbejdspladsvurdering i forhold til arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed og medarbejdertilfredshedsundersøgelser, der sikrer, at vi er opmærksomme på medarbejdernes trivsel.
Vi lægger ligeledes vægt på, at vores medarbejdere udvikler sig både personligt og fagligt. Derfor har vi oprettet Comwell College, der er paraplybetegnelsen for al kompetenceudvikling inden for Comwell. Her får både elever, medarbejdere og ledere løbende tilbudt kurser, der kan udvikle dem personligt og fagligt.
Sundhed og trivsel skaber harmoni
Et bæredygtigt samfund handler ikke bare om naturen, men naturligvis også om os mennesker. Derfor er Comwell med til at fremme medarbejdernes sundheds- og helbredsforhold ved at kombinere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø med initiativer, der er rettet mod en sundere livsstil og øget trivsel. Måden, hvorpå Comwell arbejder med sundhedsfremme, er fastlagt ud fra virksomhedens og medarbejdernes ønsker samt virksomhedens muligheder.Vi gør, hvad vi kan, for at hotellernes gæster og medarbejdere finder balance i tilværelsen. Gennem konceptet Comwell Care informerer og inspirerer vi vores gæster og medarbejdere til at opretholde en sund livsstil gennem tilbud om sundere kost, træningsfaciliteter og motionsaktiviteter. I 2011 har Comwell ligeledes igangsat et 2-årigt sundhedsprojekt for alle medarbejdere, hvor de tilbydes helbredsundersøgelser og sundhedsfremmende tiltag på arbejdspladsen.
Etiske retningslinjer
Comwell fører forretning på en etisk korrekt måde. Gennem vores virksomhedsdrift og arbejdsmarkedsrelationer følger vi de 10 principper i FNs Clobal Compact indenfor menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og anti-korruption.
Spørgsmål til Comwells CSR kontakt venligst: Lotte Marie Roesgaard, Skandinavisk HR-Chef, Tel direct: +45 4547 3062, Roesgaard@comwell.dk
Code of Conduct
I vores arbejde med Comwells CSR-strategi er samarbejdet med vores leverandører og samarbejdspartnere en vigtig faktor. Vi ønsker at give vores samarbejdspartnere og leverandører information om de sociale og miljømæssige standarder, vi efterlever i Comwell, og som vi ligeledes ønsker, at de opfylder, for at vi kan drive en bæredygtig og ansvarlig virksomhed.
Comwell angiver i nedenstående et etisk regelsæt indeholdende et antal minimumskrav til vores leverandører og samarbejdspartnere. I Comwell opfordrer vi vores leverandører og underleverandører til at følge og støtte op om dette regelsæt.
1. Juridiske og etiske krav
Comwell lever op til gældende dansk lovgivning og tilskynder sine samarbejdspartnere og leverandører såvel som deres underleverandører til at overholde nationale - og andre gældende - lovgivninger i det land produkterne fremstilles, herunder love vedrørende arbejdsmarked, arbejdstageres sundhed og sikkerhed samt miljø.
Comwell lever op til gældende dansk lovgivning og tilskynder sine samarbejdspartnere og leverandører såvel som deres underleverandører til at overholde nationale - og andre gældende - lovgivninger i det land produkterne fremstilles, herunder love vedrørende arbejdsmarked, arbejdstageres sundhed og sikkerhed samt miljø.
2. Miljømæssigt engagement
Hos Comwell forventer vi et stærkt engagement og bestræber os på at beskytte og genoprette det naturlige miljø. Vi foretrækker, at samarbejdspartnere og leverandører demonstrerer miljømæssigt engagement og igangsætter aktiviteter, der er med til at beskytte miljøet. Aktiviteter som eliminering af giftige og farlige substanser fra produktionen, minimering af forurening og affald, og at reducere brugen af de naturlige ressourcer som råstoffer, energi og vand.
Hos Comwell forventer vi et stærkt engagement og bestræber os på at beskytte og genoprette det naturlige miljø. Vi foretrækker, at samarbejdspartnere og leverandører demonstrerer miljømæssigt engagement og igangsætter aktiviteter, der er med til at beskytte miljøet. Aktiviteter som eliminering af giftige og farlige substanser fra produktionen, minimering af forurening og affald, og at reducere brugen af de naturlige ressourcer som råstoffer, energi og vand.
3. Sundhed og sikkerhed
Comwells leverandører og samarbejdspartnere forventes at tilbyde deres medarbejdere sikre og sunde arbejdsmiljøer, der som minimum er i overensstemmelse med landets lokale sundheds- og sikkerhedslove. At de træffer passende foranstaltninger til forebyggelse af ulykker og sundhedsskader, som kan opstå i forbindelse med udførelsen af arbejdet. Ligeledes forventes det, at medarbejdere behandles med respekt og værdighed og at det sikres, at de ikke udsættes for nogen form for fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug.
Comwells leverandører og samarbejdspartnere forventes at tilbyde deres medarbejdere sikre og sunde arbejdsmiljøer, der som minimum er i overensstemmelse med landets lokale sundheds- og sikkerhedslove. At de træffer passende foranstaltninger til forebyggelse af ulykker og sundhedsskader, som kan opstå i forbindelse med udførelsen af arbejdet. Ligeledes forventes det, at medarbejdere behandles med respekt og værdighed og at det sikres, at de ikke udsættes for nogen form for fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug.
4. Diskrimination
Hos Comwell sikrer vi, at der ikke udøves forskelsbehandling som følge af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder eller handikap. Hverken i forbindelse med ansættelse eller afskedigelse, fastsættelse af løn eller arbejdsvilkår. Dette forventer vi ligeledes af vores leverandører og samarbejdspartnere.
Hos Comwell sikrer vi, at der ikke udøves forskelsbehandling som følge af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder eller handikap. Hverken i forbindelse med ansættelse eller afskedigelse, fastsættelse af løn eller arbejdsvilkår. Dette forventer vi ligeledes af vores leverandører og samarbejdspartnere.
5. Børnearbejde og tvangsarbejde
Comwell tager afstand fra virksomheder, som skader børn, eller som drager fordel af tvungen illegal arbejdskraft. Vi opfordrer vores leverandører og underleverandører til at fremme menneskerettighederne og på ingen måde købe produkter af eller støtte virksomheder der anvender børne- ellers tvangsarbejde.
Comwell tager afstand fra virksomheder, som skader børn, eller som drager fordel af tvungen illegal arbejdskraft. Vi opfordrer vores leverandører og underleverandører til at fremme menneskerettighederne og på ingen måde købe produkter af eller støtte virksomheder der anvender børne- ellers tvangsarbejde.
